La Decontribuzione Sud PMI, introdotta dalla legge di Bilancio 2025 prosegue anche per l’anno 2026 con una riduzione della misura dell’esonero contributivo, secondo il meccanismo di progressiva decrescenza previsto dal legislatore.
Parallelamente, la legge di Bilancio 2025 ha previsto una distinta Decontribuzione Sud per le grandi imprese, che tuttavia non risulta ancora operativa, in quanto subordinata alla preventiva autorizzazione della Commissione europea e alle conseguenti istruzioni applicative dell’INPS.
Ambito soggettivo e requisiti invariati nel 2026
Per l’anno 2026 la platea dei beneficiari della c.d. Decontribuzione Sud PMI non muta.
L’esonero contributivo è riconosciuto a favore dei datori di lavoro privati rientranti nella definizione di micro, piccole e medie imprese di cui all’Allegato I del Regolamento (UE) 2014/651 e che pertanto hanno alle proprie dipendenze non più di 250 dipendenti e che presentano un fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro e/o un totale di bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro.
Resta fermo che:
- il limite dimensionale e quello economico si riferiscono all’impresa nel suo complesso;
- la verifica della forza lavoro è effettuata su base mensile tramite le denunce Uniemens, come annunciato dall’INPS con messaggio n. 2398 del 30 luglio 2025.
L’INPS ha introdotto una funzionalità nelle denunce mensili che verifica la forza lavoro del mese di competenza e inibisce, in via prudenziale, l’invio della denuncia con valorizzazione della “Decontribuzione Sud PMI” qualora il numero di dipendenti risulti superiore a 250 unità. Tale blocco può tuttavia essere superato dal datore di lavoro che ritenga di rientrare legittimamente nella definizione di PMI, in quanto la verifica delle soglie dimensionali ed economiche deve essere effettuata sulla base dell’ultimo esercizio contabile chiuso e su base annua. In tal caso, resta a carico del datore di lavoro l’onere di fornire, su richiesta dell’INPS, la documentazione idonea a dimostrare il rispetto dei limiti previsti.
Possono beneficiare dell’agevolazione anche gli studi professionali e le imprese operanti nei settori bancario e assicurativo.
Restano invece esclusi i datori di lavoro del settore agricolo, il lavoro domestico e gli enti pubblici economici e gli altri soggetti ad essi equiparati.
Rapporti di lavoro agevolabili nel 2026
Anche nel 2026, l’agevolazione:
- spetta esclusivamente per rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
- riguarda i lavoratori già instaurati entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di applicazione della misura.
Pertanto, per l’anno 2026, l’esonero è riconosciuto per ciascun lavoratore a tempo indeterminato assunto alla data del 31 dicembre 2025.
La Decontribuzione Sud PMI si applica anche ai rapporti trasformati a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2025, poiché rileva esclusivamente che il rapporto risulti a tempo indeterminato alla data di riferimento.
Sono confermate le esclusioni, tra cui i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato del settore agricolo, i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato, i rapporti di lavoro intermittente ancorché stipulato a tempo indeterminato.
Misura dell’esonero nel 2026: riduzione percentuale e massimale
La principale novità per il 2026 riguarda la misura dello sgravio, che risulta inferiore rispetto al 2025.
Per l’anno 2026, l’incentivo è infatti riconosciuto:
- nella misura del 20% (era del 25% nel 2025) dei contributi effettivamente sgravabili a carico del datore di lavoro;
- nel limite massimo di 125 euro mensili (era di 145 euro nel 2025), per ciascun lavoratore a tempo indeterminato assunto (vale a dire, con sede di lavoro) nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna alla data del 31 dicembre 2025
Resta invariata la durata massima di erogazione dello sgravio, pari a 12 mensilità, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nelle regioni del Mezzogiorno.
Sono comunque dovuti in misura piena i premi e i contributi INAIL.
Si conferma inoltre che:
- il massimale mensile non è riparametrato in caso di part-time o cessazione del rapporto in corso di mese;
- le mensilità aggiuntive non rientrano nella base di computo, salvo corresponsione mensile mediante ratei.
Regime degli aiuti di Stato e cumulabilità nel 2026
La Decontribuzione Sud PMI continua ad applicarsi nel rispetto del regime “de minimis”, di cui al Regolamento (UE) 2023/2831.
Sono pertanto esclusi i datori di lavoro che abbiano ricevuto aiuti “de minimis” per un importo complessivo superiore a 300.000 euro nell’arco del triennio di riferimento.
In materia di cumulabilità:
l’esonero non è cumulabile con Bonus Giovani, Bonus donne e Bonus ZES Unica;
resta applicabile la regola della cumulabilità residuale con altri esoneri contributivi, nei limiti della contribuzione datoriale dovuta e dei massimali mensili previsti per la Decontribuzione Sud PMI.
Fruizione in Uniemens
La fruizione dell’esonero contributiva è consentita mediante il flusso Uniemens
Decontribuzione Sud grandi imprese
Accanto alla misura per le PMI, la legge di Bilancio 2025 ha introdotto la Decontribuzione Sud Grandi imprese, rivolta ai datori di lavoro con più di 250 dipendenti.
Tuttavia l’agevolazione è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea, ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del TFUE e alle indicazioni operative dell’INPS.
Fonte: Edotto.com
